薪水三万太低企业主认同　但税没弹性留不住人

　　针对赖揆今（10）日表示「上市柜公司起薪3万元以下都太低了」，并提出多项税改，对此某科技业上市柜董事长表示非常认同，上市柜公司有很多企业责任，给薪三万是基本的，但他也强调，政府应该要给予良好的经营环境，从税改着手是很务实的，但务必要落实，企业才好留才。

　　行政院长赖清德今天提出三大面向21项策略，缺才部分，将从留才、揽才与育才方面提对策，赖揆除了呼吁上市柜企业给薪高于三万，国发会提出多项税改，包括综所税最高税率45%调降为40%；员工奖酬股票500万元内，可选择「实际转让时课税（缓课）」；技术入股放宽为可选择实际转让时课税等多项优化税制。

　　对此该上市柜董座表示，薪水只有三万的都只是初阶员工，三万以下也多半是工读生或约聘人员才有可能，这些基层要加薪对老板来说都不是问题。该董座表示，上市柜公司确实背负企业责任，如果给薪不到三万，对于员工来说，确实无法有很好的生活保障。

　　但他也强调，由于公司是属于研发技术高附加价值的类别，和拥有较多直接员工的工厂业者相较，状况可能不太一样。

　　对于国发会提出多项税改，包括改修正所得税法，综所税最高税率45%调降为40%；员工奖酬股票500万元内，可选择「实际转让时课税（缓课）」；技术入股放宽为可选择实际转让时课税；天使投资人每年最高可减除所得额300万元；另打造新创友善创业环境，提供融资协助与青年创业优惠贷款等。

　　对于上述优化税制，该董座也表示认同，也觉得相当具体。他强调，对企业来说，税致若没有弹性，就算公司给再多的奖励也没用，因为课税都课掉了，真的留不住人。他建议，要叫企业加薪绝对不是问题，但政府的责任应该是给企业有竞争力的经营环境。

　　该总座认为，税制给弹性主要是留住高阶人才，这是公司成长的主要动能，他直言「不要说留才不留才了，只要高阶管理层不认真工作，都是公司很大的损失。」

编辑：小鱼 来源：北京都市网

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